Poco conocidos hechos sobre medicos para empresas.

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Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnóstico reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.

La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración específico, en este caso, al pago de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.​

Empresas pequeñCampeón con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Salubridad.

Contará con una útil de negociación salarial (ofrecer un seguro de salud supone un gasto pequeño que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).

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Contar con un seguro de Salubridad privado facilita las citas médicas en un horario de atención médica amplio y sin listas de dilación.

Llevamos más de 50 abriles cuidando de ti y reinventándonos para que sigas confiando en nosotros. Siempre con el compromiso de ofrecerte la mejor presencia.

En nuestro producto de Concurrencia Sanitaria para colectivos, ofrecemos la cobertura dental básica en el que se incluyen primeras visitas, extracciones dentarias simples, radiografíTriunfador periapicales, y una virtud bucal anual dentro de Cuadro de ASISA.

Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.

¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe acaecer desde que contratas la póCombate hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíFigura de la póPelea.

En este encuentro, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades here de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.

Progreso la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.

ASISA Empresas es el servicio específico que ASISA ha creado para dar respuesta al cuidado de la Vitalidad en grandes colectivos de empleados, trabajadores, directivos y organizaciones.

¿Cuántas personas tienen que darse de suscripción en el seguro para que se considere colectivo de empresa/pymes?